什么是劳务派遣经营许可证

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作的用工形式。经营劳务派遣业务需向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。

申请条件（四个必备项）

必备条件 ①

注册资本

注册资本不得少于人民币200万元。需提供验资报告或财务审计报告证明资金实缴到位。

必备条件 ②

固定经营场所

有与开展业务相适应的固定经营场所，提供租赁协议或房产证明，并配备相应办公设施。

必备条件 ③

管理制度

制定符合法律规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等制度文本。

必备条件 ④

办公设施与系统

配备开展业务所需的办公设施设备，以及信息管理系统，用于管理派遣员工和用工单位关系。

申请材料清单

向人社部门提交以下材料：

材料名称说明
劳务派遣经营许可申请书按要求填写，签字盖章
营业执照或《企业名称预先核准通知书》
公司章程 + 验资报告/审计报告证明注册资本不少于200万元
经营场所使用证明租赁合同或房产证复印件
办公设施设备清单和信息管理系统清单
法定代表人身份证明身份证复印件
劳务派遣管理制度文本含劳动合同、报酬、社会保险、劳动纪律等制度

办理流程

第一步：准备材料

注册公司（注册资本≥200万）→ 租赁办公场所 → 制定劳务派遣管理制度 → 准备验资报告

第二步：提交申请

通过"一网通办"平台线上提交，或携带材料到人社部门窗口办理

第三步：审核与决定

材料齐全符合条件，人社部门受理后审核作出决定

第四步：领取许可证

审核通过后颁发《劳务派遣经营许可证》

许可证有效期与维护

有效期

许可证有效期3年，届满继续经营需提前30日申请延续

年度报告

每年需向人社部门提交近3年经营情况报告

变更手续

变更法定代表人、地址、注册资本等需办理变更审批

常见问题

Q: 劳务派遣公司和人力资源公司是一样的吗？A: 有重叠但不完全相同。人力资源公司业务范围更广，包括猎头、招聘外包等；劳务派遣是派遣制用工，需要取得专门许可。

Q: 注册资本可以用房子、车辆等实物出资吗？A: 不行。劳务派遣注册资本必须是货币资本，需实缴到位并由验资机构出具验资报告证明。

Q: 许可证到期忘记续期怎么办？A: 有效期届满30日前未申请延续的，需按新申请标准重新办理许可。